O que é a análise de perfil comportamental
Você conhece os números da sua empresa. Mas conhece de verdade as pessoas que fazem esses números acontecerem?
Na Cifra, a análise é feita com o modelo DISC, que organiza as tendências de comportamento em quatro dimensões: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Nenhuma delas é melhor que a outra. O objetivo é entender como cada pessoa tende a agir, se comunicar e trabalhar. Veja as quatro dimensões explicadas.
A Cifra Finance oferece o serviço de Análise de Perfil Comportamental para empresas que desejam compreender melhor seus colaboradores e aperfeiçoar a gestão de pessoas.
Por meio da avaliação comportamental e da elaboração de relatórios individuais, sua empresa passa a ter informações sobre tendências de comportamento, formas de comunicação, características profissionais e aspectos que merecem atenção no desenvolvimento da equipe.
A entrega inclui o relatório individual de cada colaborador avaliado e a devolutiva dos resultados, para que as informações sejam bem compreendidas e usadas na prática.
Nossa proposta é transformar essas informações em conhecimento útil para o empresário: menos decisões baseadas apenas em impressões pessoais e mais clareza para orientar, delegar e desenvolver pessoas.
O que a análise pode mostrar sobre a sua equipe
Essas informações são apresentadas em relatórios individuais, que servem de apoio a conversas de desenvolvimento, à organização da equipe e às decisões de liderança.
Como os relatórios ajudam a sua empresa
E complementar as suas avaliações sobre a adequação entre pessoas e funções.
Quando a análise comportamental faz sentido
Para entender o problema com mais profundidade, leia o artigo seu funcionário é ruim ou está na função errada?
Como funciona
O que a análise comportamental não é
Usada com responsabilidade, a análise amplia a compreensão do gestor sobre a equipe. Mas ela tem limites, e é importante deixar isso claro:
Não é um diagnóstico psicológico. Identifica tendências e preferências no ambiente de trabalho.
Não é garantia de desempenho. Um relatório comportamental não determina o futuro profissional de uma pessoa.
Não substitui outras avaliações. Conhecimento técnico, habilidades, experiência e desempenho continuam sendo avaliados à parte.
Não decide sozinha. Contratação, promoção ou mudança de função precisam considerar experiência, competências, desempenho, o interesse do colaborador e as exigências reais do cargo.
Não coloca pessoas em caixas. O objetivo é compreender melhor as diferenças, e não rotular ninguém.
As análises são instrumentos de apoio à gestão e devem ser interpretadas em conjunto com as competências, experiências, resultados e necessidades de cada função.
Para quais empresas
Para pequenas e médias empresas em que poucas pessoas fazem muita diferença no resultado, principalmente:
Há planos especiais em pacotes para empresas, e a análise pode ser contratada sozinha ou junto com outras frentes da Cifra. Se a sua empresa também precisa estruturar cargos, seleção e avaliação de desempenho, veja a frente de Gestão de Pessoas. Para preparar quem lidera, veja Treinamento de Liderança. Para desenvolver o time todo, veja Treinamentos e Palestras.
Sua equipe pode ter muito mais potencial do que você imagina.
Conhecer melhor as pessoas é o primeiro passo para desenvolvê-las. Fale com o Time Cifra e conheça a Análise de Perfil Comportamental para empresas.
Como começar
Uma conversa de 30 minutos, pelo WhatsApp ou por vídeo, para entender o momento da sua empresa. Depois, a Cifra apresenta uma proposta com escopo e prazo definidos para a frente que resolve o seu caso.
Perguntas frequentes
A análise comportamental é um teste psicológico?
Não. É uma ferramenta de apoio à gestão que identifica tendências, preferências e formas habituais de comportamento no ambiente profissional. Não é um diagnóstico psicológico nem uma garantia de desempenho.
A análise serve para decidir quem contratar, promover ou demitir?
Ela ajuda, mas não decide sozinha. Decisões de contratação, promoção ou mudança de função precisam considerar também a experiência, as competências, o desempenho, o interesse do colaborador e as exigências reais do cargo.
Qual metodologia a Cifra usa?
A análise é baseada no modelo DISC, que organiza as tendências comportamentais em quatro dimensões: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
O que a empresa recebe?
Um relatório individual para cada pessoa avaliada, com tendências de comportamento, formas de comunicação, características profissionais e aspectos que merecem atenção no desenvolvimento, e a devolutiva dos resultados. Relatório e devolutiva fazem parte da entrega.
Para que tipo de empresa o serviço é indicado?
Para pequenas e médias empresas, principalmente clínicas, consultórios, escritórios e empresas de serviços, em que a forma como cada pessoa trabalha pesa muito no atendimento e no resultado.
Como funciona a contratação para empresas?
Existem planos especiais em pacotes para empresas. Fale com o Time Cifra para conhecer o pacote que faz sentido para a sua equipe.
Preciso contratar o BPO financeiro para ter a análise?
Não. A análise comportamental é uma frente própria e pode ser contratada sozinha ou junto com outras frentes da Cifra.
Em que nível está o financeiro da sua empresa?
Responda dez perguntas rápidas e veja o plano mais indicado para o seu momento. Leva cerca de 3 minutos.